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工会的承诺

$%“CGT工会于2月10日举行会议,集体审查与管理层讨论35小时法律适用的进展情况

最简单的是,CGT工会认为这些讨论应该是导致真正的谈判,将考虑员工的愿望

“为了朝着这个方向前进,每个人都认为动员最多的人是必要和必要的

面对所有工会的立场,管理层在面对动员时难以向前迈进

决定不指望管理层已经追平了项目,这将导致只讨论了自己的权利,但只要提起“草案框架协议”,列明由工作人员表达的愿望减少工作时间的领域

“此外,工会承诺在会议结束后向工地工作人员报告该文件的进展情况(表格根据企业的具体情况予以表彰),并为在各个机构中,在最广泛的单位中广泛动员,并考虑为什么不采取中心行动

“总之,工会承诺咨询工作人员以决定行动,但最终,决定是否批准可能的协议“雷诺集团的工会......没有太多公务员$%”Roché公务员工作时间报告于2月10日提交到相关部门

这篇庞大的报告及其附录没有提倡创造就业机会,这些报告试图按部门或行政部门编制清单

公共服务部长甚至确认,这不是减少公务员工作时间的目的

“本报告中的唯一建议是更多地强调灵活性,灵活性,灵活的工作时间和年度化,因此雇主不能创造就业机会

”同样适用于“多功能性”

“报告主张煽动,兼职

(......)对于FNTE-CGT来说,通过减少公共服务整体(......)不参与是不可想象的

工作时间,并保持必要的创造就业机会,雇用,这对我们机构的需要

它摈弃想反对官员,私营部门雇员的提前后卫这一态度

(...)有没有太多的公务员既不是国家工作人员的,但是有太多的员工在一个岌岌可危的境地,不含物品,有太多的员工遭受恶劣的条件和工作组织减员和主义及其restru关于使用临时工作外包的过多资产,定期合同

(...)FNTE-CGT



作者:司空俨