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关于缩短工作时间的第二次谈判会议于2月9日举行,当天议程涉及培训问题

这是一个主题,是管理和工会组织之间的第一次反对

实际上,为什么要开始通过职业培训减少工作时间的谈判

培训问题非常重要,可以对以下主题做出非常具体的反思:需要对所有人开放培训;自由选择他的训练内容;工资和职业发展方面的培训价值以及工作时间培训的维持和发展

对于CGT来说,管理层“围绕着减少工作时间而不透露其意图的问题”

“毫无疑问,与PCA(标致雪铁龙汽车公司)的协议失败,斗争所发生的雷诺集团在挫败了计划和管理的设想

它力求花一些由发布时间工作时间创造一个储蓄账户的时间训练的减少,但通过这种语言,管理是基于需要和愿望,更好地误导的要求和现实回避“工会认为

因此,该组织重申“需要将10%的工作时间用于每周35小时或32小时的培训,通过延长工资或晋升来评估培训;通过相应的雇员(即1997年)相当于全职工作的1,100个工作岗位来补偿培训所花费的时间



作者:奚耱论