基金

Philippe Queulin

在CGT%$“的秘书如果工作时间减少了会谈不承担任何员工,这将是对他们

这就是为什么CGT一直赞成设立该委员会的工作人员和自主经营

我们在35小时的表达,然而,在这一天足够了,因为我们通过与公司改制和法律的统一的问题,重要的问题抓住了

链接就业,但它仍然是CGT的主要问题

我们强烈干预了大量不稳定的员工或分包商

这永久使用管理的这些形式的活动,今天的情况, CGT追求的目标是在减少工作时间的情况下获得雇佣不稳定的员工......其他土地目前要求今天,报酬

相反,它并不反对对35小时的实施条件的反思

对于公司在第一时间,员工600人回答了1月28日在国际行动,反对管理先进工资的建议......“让 - 吕克·杜兰德代表CFDT工作委员会在$%阿尔卡特,35小时就可以充分体现了公司对我们的情况下,员工的需求和作业的至关重要的一点

我们在这里面临着一个严重的问题,即有效控制工作时间实实在在的

在CFDT长期以来管理扁平化的时间表

我们一直遭到拒绝,因此,与其他工会,我们介入与劳动监察...我们希望赢得我们的案子,从而更好地支持我们迈向35小时

迄今为止提出的控制形式没有解决任何问题

所有员工的可靠得分......至于减少工作时间制度的思考,我们推动了员工委员会的构成

我们在建立委员会投票选出了额外的资源,以便真正参与深入的工作

这种方法促进了所有员工的活力......对于减少时间表的方式,我们不接受任何马的年度化

根据公司的各个部门,我们正朝着差异化的应用方向发展......采访A. R.



作者:仰坜