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本报讯之前有葡萄园市政公司今天仍然经营部分地块附近同一地点,坎地亚的网站上南部图卢兹附近Mirail的居民区,妇女和男子研究和实现卫星的完整系统,我们是在阿尔卡特空间工业,它采用近两千工程师,员工,技术人员和工人(1)转让和空间的信息交流需要仔细的时间管理这是也许,可以欣赏与里面的工作人员解决了地面的敏感性的另一个原因,以减少其有效工作时间的员工没有等待谈判打开一个最新方向社会和企业仍然拒绝讨论和研究35小时法律适用的具体形式从网站上的文字的议会投票,志愿者委员会成立与支持工会成员组成的或不工作委员会和工会,她已经设置为目标员工的永久信息,动画辩论和交流,通过了一份备忘录,将作为工会支持的需求和员工的期望表达当选谈判“很多高管,很多女人是这项工作的一部分,”找到双方同意西尔维Descurninges,秘书,莫尼克Merrot,技术官员和Thierry Youssefi,工程师的地方,象征这个开放的做法委员会的所有三位领导人离开后,在进入工作委员会的前提下,整体留出空间以减少工作时间法律的内容显示在面板上在其他公司签署的协议,完整的新闻评论,各种会议纪要都在向员工提供显示器一个意见箱收集他们比比皆是自九月以来的所有建议,该委员会的成员也并没有闲着分为四个工作组(经济和就业的条件减少工作时间,员工的沟通,工作时间控制),他们每周聚会两次,每次分别组,然后在周五与该委员会作为一个整体两名工作人员的情况介绍会,先用劳动监察人员的参与,以解释法律的范围内,已分别吸引了超过400人“超过在其他问题上以前的会议上四到六倍,”说我们的对话者个人的看法是不断最后,一份调查问卷广泛提出十个评论公式的计划表千分布22的反应收集24小时结论:多数,个人垃圾年工作时间(26%)和活动上周六(23%)的百分之三十二,但,表达了他们对获得22.5额外休假一年与工作时间最后的控机构偏好,24%赞成4天10小时日常工作45和西尔维Descurninges一周莫妮克Merrot也欢迎在大多数的答复发表的言论:“我们的同事们都坚持优先需要创造就业机会”仍然难以推动全面和详细的建议,“需要按部门进行研究后,每个专业类别的新任务识别,因为重要的是创造需求最紧迫的地方“许多任务都在不断委托s到中期和分包董事会和工作委员会已决定聘请为三月份的一个新的咨询不断通过民调机构IPSOS的服务更加细化的工作人员仍然是一个锁大小吹一个放置由阿尔卡特的管理,谁仍然拒绝实施有效的,可靠的控制在图卢兹工作时间的工程师,管理人员和技术人员,工作人员的约80%是包装 工会的调查显示,高管平均约45小时,每周工作,通过犯罪记录编号在这方面工会表达了意向的一方注意38小时30劳动监察当前法定时间应急管理刚刚把euvre一个声明系统,其中每个员工都必须在一天结束时,计算自己的时间和考勤一个繁琐的操作其中,而且是进行确认,不考虑部门负责人法规和判例法生效,其设置为工作时间,在此期间员工可到公司,方向要求的用餐时间撤离并暂停个人和工会认为这是不可靠的进程他们更喜欢电子徽章每位员工所做工作时间的测量成为优先权要求工作人员和整个公司的活动的效率来源“工作时间和减少的控制手段与水表相当,删除它是无法管理这一资源,“感谢蒂埃里Youssefi,谁补充说:”工作时间也是财富,不浪费,还必须很好地管理“ALAIN雷纳尔(1)在航天工业进行重组专业电子和国防,阿尔卡特太空自去年7月成为阿尔卡特航天工业公司(阿尔卡特51%股权,汤姆森公司49%股权)