基金

你为什么如此参与这个开放的思考减少工作时间的过程

从观察开始

在该公司,工会成员的数量仍然很低

我不是我自己

但是,从一开始就没有必要将辩论扩大到尽可能多的人吗

我希望这种新方法能够引导我们与工会建立新的关系

虽然Aubry法律为员工提供了更多控制自己命运的机会,但也开辟了许多不确定因素

没有最大数量的干预,我们将保持现状

这说明员工的强烈参与的重要性,以解决他们出现的问题,而公司的禁忌问题,这种竞争或工作安排

当人们介入时,事情在公司层面和公司层面都会发生变化

我能够验证我在三年内参与的图卢兹反收费委员会取得的成功

如果我们留下了一批本土唯一当选与政府讨论,我们就不会为有效地推进......你的建议措施和辩论的新领域,从经验在你的公司

当然

必须投资公司内外的新地方,以促进减少各地的工作时间

如果我们仍然处于建立的严格领域,我们很快就会面临与其他公司员工的竞争

例如,对我们来说,与卫星市场主要竞争对手Matra的同事建立交流至关重要

如果我们公司一起前进35小时,比赛将不会通过不同的工作条件投身......公共机构应当是不是还作为支撑点,以促进这样的举动

我想,例如区域市政局既可以创造交流经验的一个论坛,并释放资金,以提供额外的后勤保障(文件的复制,专家协助下)这确实公司的员工没有

并非像我们这样的每个人都能从我们的成立委员会提供的重要帮助中受益

采访A.R.