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雇主冶金接收下午工会重新谈判的FO,CGC和CFE-CGC 28 1998年7月签署的协议分公司,让其规避35小时的更重要法律美容,工会,包括CGT呼吁员工调动,可以得到认真检讨复制第二奥布里法律上35小时的现在在官方杂志发表(上周四),雇主冶金(IAJ)回来对他已经取得时间(RTT)的减少贸易协定 - 与FO,CFTC和CFE-CGC签署 - 1998年7月28日,由批评CGT和CFDT,这个协议 - 在RTT下签署的第一个分支协议 - 由IAJ,而且还要考虑由所有雇主,作为一种模式它,确实是一个“美德他允许,在“减少工作时间”的掩护下“不可否认” ttait转移的每周35小时工作,甚至通过引入这种程度的灵活性,工作时间与最终40小时调情最后,除了实际上是由先前的约定保证更恶劣的工作条件,这协议引入了时间基准的一种新型的年费从30到38 H 43 H 75提高到同工同酬,它提供了残酷的扩展包,以使命为管理人员和工程师随时参考,尤其是对一个非常大的部分技术人员(从系数255)有什么反应,工程师,管理人员和技术人员总工会,谁讲的“返还货款的任务”的联邦联合会该协议因此包含违反规定谁曾称为“虚拟”和“思想” - - 都小心翼翼地验证该扇区COM第一定律在35小时的奥布雷精神PTE 180万名员工今天雇主冶金急于得出结论:通过对社会性别主流化的MEDEF发起政变的势头,新的协议,IAJ知道,宪法委员会允许在减损法35小时在这方面2月1日之前签订任何协议,冶金老板会尽量限制在简单的调整谈判,并获得这次部的批准,但是,保证金对于机动狭窄,IAJ可以在一个尴尬的局面结束了,如果雇主可以依靠的事实,宪法委员会在该法第8废止关于所年率,的登记的1600小时35小时当量,阈值保持在第9条,其与减少工作时间的平移关闭且未涉及在天向下长度Hebdomada愤怒但1998年7月28日的协议,最初计划但是如果在年1610小时的年工作时间设定,即有效的法律,在采取其他方面,协议是门槛1645小时那里,因为法律的,IAJ被迫在16:00以前使门槛弯曲,严格执行会,与1998年7月协议分支,员工,其工作时间年率最多工作每周工作44小时(每年1610小时反对1600)是工会不清楚,即使是那些谁在1998年签署吞下这样的药丸签署方和非签署方也都存在于议价今天下午和有收敛例如,如果CFE-CGC侧估计“这复兴[讨论 - ED]是由于将法定时间从39小时改为35小时的简单行为“我们继续辩护,b EC和指甲,协议的内容,我们不要忘了,作为工程师,管理人员联邦联盟的及时提醒和yechniciens CGT,通过成千上万的干部的示范1999年呼叫11月24日, GSC,CGT和CFTC,法律的最终版本可以限制的年工作日的范围,而IAJ试图放弃其实这个限制,GSC为FO启动考虑引入这个公式,他们已在一些公司批准,但需要获得年度报告 在这种情况下,如果我们不希望今天下午改变雇主的立场,即使在FO,CFTC和GSC方面,我们也可能拒绝谈论重新谈判,这仍然是一个简单的“修饰”的想法,CFDT和CGT将不是唯一要求更改文本的组织为了支持这一要求,CGT呼吁员工动员这一点周一在整个法国,因为他的冶金联合会说,“动员员工,工会的团结可以迫使UIMM审查其副本并参与有利于就业的新协议

社会进步“将于今天下午在UIMM总部访问的CGT代表团将要求(其中包括)本周工作时间的倒计时,减少所有公司的工作时间无论数量多少,35小时39,限制高级管理人员的全天固定价格计划,年度加班配额和创造就业目标的限制Pierre Agudo