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雇主组织反对延长集体电影协议情况变得至关重要电影院的集体协议将成为新的海蛇

然而,她已经经过七年雇员工会谈判(与CFDT除外)和雇主之一联盟(API,其中包括百代,UGC,MK2,高蒙)去年签署其他非签约雇主组织的谈判一年之后,这个协议仍然没有延长的结束,这不会帮助任何人,尤其是没有员工上周一之前就离开了桌子,劳动部,它的扩展未在MEDEF和CGPEM(它需要至少两个雇员工会和雇主代表)风恐慌生产商之一的拒绝验证它采取的文化部长,精2012年12月,表示关于这个问题,有利于延长协议,恐慌的说法抓住耐火材料生产者本文与此同时,将完成对多缴者的情况下,基地数控(国家中心)的领导下,于1月23日召开不久的电影但最重要的,由生产者匆匆写了一个新的协议,不签署以前和CFDT什么加热思想和模糊备案主题的理解,缺乏对行业的协议,它始终是1950年4月30日电影管辖相互关系的集体协议,但只有签署时间都必须尊重已签署的文本2012年1月,大致遵循1950年的模式,规定了电影行业的新命名;给人的规模和网格最低工资(白天,夜晚,加班,包,利润分成等),介绍了导演(谁还不存在)最低工资并定义其功能编写了后期否则,支付规模几乎等同于力与目前为什么没有签署生产者谁哭每年70片的消失之中这样的呼声,消除15,000人如果上述公约签署,电影业的重新安置

布鲁塞尔威胁的多样性普遍存在这样的不透明度和每个人都那么成不容易破译对方的动机,那电影院正在发生协议的部门之一的没说的集体多年来已成为劳动世界异常尊重工人的权利,除非考虑到工人和贴膜技师的工人像任何其他...它是在逻辑作为生产者外包生产的一部分,“制造成本在比利时便宜,”我们听到省钱,支付其收紧,被视为“过分的法国”哪里是重新定位车,这不好不是电影院吗

非签约生产商认为,这样的集体协议将危及电影的多样性的经济,这些影片位于低于4万,而参与文化例外,但是是什么让这个法国文化例外

它依赖于扶持资金,超前配方,失业保险为员工购买的义务,并共同制作的广播,媒体年表贬义装置劳动法的减损关于所谓的定期合同从什么时候开始只取决于集体协议

特别是因为它存在于集体协议在2012年1月结束了电影的贬义,允许20%的五年免收佣金的控制这是作为CNC的情况下,规则确保电影的多样性,更好地提供资金,而不是组织的拍着座位,这个论坛可以考虑新池,以更好地帮助这家剧院那里,然后有欧盟委员会委员布鲁塞尔总是对文化例外持一种模糊的看法,并没有放弃他 如果文化例外受到威胁,这是布鲁塞尔方面看出来和监控近期演习以应对设备到目前为止幸免电影院在这一主题的谈判凯撒的仪式很粗糙最后,那些是什么谁拒绝合同的真正动机是什么

他们反对的协议的存在或做他们反对某些段落

我们有兴趣了解CFDT的位置,这在2003年的冲突期间的间歇,指责间歇和他们的雇主没有集体协议和滥用ASSEDIC ......“我们希望工人和贴膜技师住在他们的薪水,没有失业救济金,“洛朗布卢瓦的Spiac CGT说,审计法院最近的一份报告谴责附件8和10,赤字将作为$ 1十亿不足造成由MEDEF和CFDT,其间歇协调和CGT谴责虐待行为,并宣布...... 2月22日在2012年签署了一份文本,伟大的电影世家的凯撒的仪式期间收集如果没有前进,大气可能是电动的